陕西新任命52名正厅级干部，深入数据应用执行

　　发文单位：陕西省人力资源和社会保障厅
发文时间：2023年10月15日
发文号：陕人社发〔2023〕217号

　　一、背景与意义

　　在新时代背景下，为了更好地推动各项事业发展，陕西省决定对52名正厅级干部进行新任命。这些干部的选拔和任命不仅是对各级领导干部队伍的一次重要提升，更是全面深化改革、推动数据应用的实际行动。通过加强干部队伍建设，陕西省力求在新发展阶段促进经济社会的高质量发展。

　　近年来，随着数字经济的快速发展，数据治理及应用已成为各级政府管理和服务的核心内容之一。陕西省希望通过新任职干部的上任来推动数据应用落地，实现决策智能化、服务优质化、管理高效化。

　　二、新任命干部的职责与任务

　　此次新任命的52名正厅级干部，将在各自的岗位上承载着重大的责任。他们的主要任务包括但不限于：

1. 　　推动数字治理：厘清数据管理责任，推动各部门间的数据共享与协同，实现信息化和数字化治理的进一步深入。

2. 　　实施政策落地：确保党中央及省政府的各项政策在基层的有效实施，积极引导地方经济结构的转型与升级。

3. 　　加强队伍建设：注重培养和挖掘年轻干部，形成上下互动、相互促进的良好氛围，为陕西省的发展提供源源不断的人才支持。

4. 　　促进文化多样性：深入挖掘和保护地方文化，推动多元文化的融合与发展，增强社会凝聚力和文化自信。

　　三、干部选拔的标准与流程

　　此次干部选拔严格按照流程进行，确保公平、公正、公开：

1. 　　资格审查：对候选人的政治面貌、工作经历、业绩表现等进行全面审查，确保其具备相应的任职资格。

2. 　　公示制度：对拟递交任命的干部进行公示，广泛征求社会各界意见，以便发现问题、查漏补缺。

3. 　　考察评价：通过多种形式的干部考察，结合实际开展综合评价，确保选拔出真正合适的人才。

4. 　　任命程序：结合考察效果，依据相关政策进行正式任命，并召开干部大会进行宣诏。

　　四、数据应用的创新举措

　　在新任命干部的领导下，陕西省将重点推进以下几项数据应用的创新举措：

1. 　　数据平台建设：完善省内数据共享平台，整合各部门的数据资源，实现数据流动的高效通畅。

2. 　　人工智能应用：探索人工智能技术在公共服务、社会治理等领域的应用，提高服务效率和决策科学性。

3. 　　大数据分析：运用大数据技术对经济社会发展态势进行分析，为政策制定提供决策依据，实现智能决策。

4. 　　数据安全保障：重视数据安全管理，建立完整的数据保护机制，防范数据泄露和风险。

   

　　五、文化多样性与社会建设

　　在推进各项工作的同时，陕西省将秉持多元文化并存的理念，通过各类活动促进文化交流与融合。具体措施包括：

1. 　　文化活动组织：定期举办多元文化活动，增强各民族、各地区人民的互动与理解，促进社会和谐。

2. 　　文化遗产保护：重视传统文化、非物质文化遗产的保护传承，推动文化自信的提升。

3. 　　教育培训：通过文化课程的设立，提高公民的文化素养，引导大家尊重和包容多元文化。

4. 　　社会参与：鼓励社会各界积极参与文化建设，形成共建共享的良好局面。

　　六、总结与展望

　　陕西省此次新任命的52名正厅级干部，是为了更好地适应新时代的发展需求，推动数据应用与社会治理的深入实践。新任干部将以高度的责任感和使命感，加快推进各项工作，确保各类政策落地生根。

　　面向未来，陕西省将继续加强干部队伍建设，深化数据应用，推动经济社会的全面高质量发展。我们相信，在全体干部的共同努力下，陕西省一定能在新时代的浪潮中再创辉煌。

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