一、引言

随着11月8日东莞中粮最新招聘岗位的发布，一系列与之相关的讨论和热议如雨后春笋般涌现，这些岗位的出现，不仅关乎企业自身的扩张与发展，更在一定程度上反映了当前社会就业市场的趋势和变化，本文旨在围绕这一话题，探讨某某观点，并深入分析其中的利弊。

二、正方观点分析

1、促进地方经济发展

正方认为，东莞中粮新增招聘岗位无疑将促进地方经济的发展，随着企业的扩张，将创造更多的就业机会，吸引各类人才聚集东莞，进而促进人才的流动和配置，这也将带动相关产业的发展，增加税收，刺激地方经济的活力。

2、企业人才队伍建设

从企业的角度来看，招聘新岗位是为了满足企业发展对人才的需求，有助于企业构建更为完善的人才队伍，随着新鲜血液的注入，企业可以激发内部创新活力，推动研发、生产、销售等各个环节的进步。

3、个人职业发展的机遇

对于求职者而言，这些岗位的出现提供了更多的职业选择，无论是应届毕业生还是有一定工作经验的求职者，都能在这些岗位中找到适合自己的发展方向，实现个人价值的提升。

三、反方观点分析

1、就业竞争压力增加

反方担忧，新岗位的增设会导致就业竞争压力进一步加大，在岗位数量有限的情况下，更多的求职者涌入市场，会使原本就激烈的就业竞争变得更加残酷。

2、技能要求高，排斥部分劳动者

随着企业对岗位技能要求的提高，一些技能单一的劳动者可能无法适应新的就业岗位，从而被排除在就业市场之外，这在一定程度上加剧了社会的不平等现象。

3、可能影响当地产业结构的平衡

过度依赖某一企业或某一行业的发展可能导致当地产业结构的失衡，如果中粮的招聘岗位过多地集中在某一领域，可能会挤压其他行业的发展空间，影响整个产业生态的平衡。

四、个人立场及理由

个人认为，东莞中粮最新招聘岗位的出现是一件利大于弊的事情，虽然新增岗位会带来一定的竞争压力，但这正是市场经济的常态，对于求职者来说，压力也是动力，能够促使他们不断提升自身技能，适应市场需求，企业招聘新岗位也是自身发展的需求，有助于推动企业的创新和发展，对于地方经济而言，更多的就业机会将吸引更多的人才和资源聚集，进一步促进地方经济的发展。

在支持招聘新岗位的同时，我们也应该关注到一些潜在的问题，如技能要求和产业结构的平衡，企业和社会需要共同努力，确保所有劳动者都有公平就业的机会，同时促进产业的均衡发展。

五、结论

东莞中粮最新招聘岗位引发了社会的广泛关注与讨论，从多个角度分析，这些岗位的出现利大于弊，为企业发展、地方经济和个人职业发展带来了新的机遇，我们也应警惕其中的风险和挑战，如就业竞争压力的增加和技能要求的提高，只有综合考量各种因素，才能确保招聘新岗位的政策真正惠及每一个人，推动社会的和谐发展。